华润三九: 关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解锁期解除限售股份上市流通的公告内容摘要

（原标题：关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解锁期解除限售股份上市流通的公告）

1. 本次解除限售股份涉及激励对象 128名，可解除限售的限制性股票数量合计为 513,548股，占截至本公告日公司总股本的 0.04%；
2. 本次限售股份可上市流通日为 2024年 9月 13日（星期五）。 华润三九于 2024年 8月 29日召开董事会 2024年第十七次会议、监事会 2024年第十三次会议，审议通过了《关于 2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解锁期解锁条件成就的议案》。

公司未发生以下任一情形：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；3、上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；4、法律法规规定不得实行股权激励的；5、中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生以下任一情形：1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；3、最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；6、中国证监会认定的其他情形。

公司业绩成就情况：（1）2022年归母扣非净资产收益率为 13.74%且不低于对标企业75分位水平（11.09%）；（2）以 2020年为基准，公司 2022年归母扣非净利润年复合增长率为 28.93%，且不低于同行业平均水平（4.41%）,不低于对标企业 75分位 （20.27%）；（3）公司 2022年总资产周转率 69.99%，不低于 0.69。（注：根据《激励计划》规定，因异常情形导致经营业绩不具备可比性的特殊原因，经公司董事会审议确定，公司将同行业企业样本中剔除“ST康美”）

激励对象的个人层面绩效考核达成情况：预留授予限制性股票激励对象合计 131人，其中 127名激励对象 2022年度个人绩效考核结果均为 C以上（不含 C），可以解除限售当期全部份额；其中 1名激励对象 2022年度个人绩效考核结果均为 C，可以解除限售当期 80%份额；2 名激励对象因正常调动与公司终止劳动关系、1名激励对象与公司协商一致终止与公司订立的劳动合同不再符合激励条件，本次不予办理解除限售。

预留授予部分第一个解除限售期可解除限售的限制性股票数量共计 513,548股，占截至本公告日公司总股本的 0.04%、授予限制性股票激励总量的 6.16%；申请解除限售的激励对象人数共计 128名。

公司激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期的相关解除限售条件已成就，本次解除限售事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划等有关规定；本次解除限售的激励对象不存在法律法规、规范性文件及公司股权激励计划规定的不得解除限售的情况，激励对象的解除限售资格合法、有效，同意公司本次限制性股票解除限售事宜。

本激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期的相关解除限售条件已成就，公司董事会根据 2022年第二次临时股东大会的授权，按照本激励计划的相关规定为符合条件的 128 名激励对象办理本激励计划预留授予限制性股票第一次解除限售的相关事宜，解除限售数量合计为 513,548股，该等事项符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件、激励计划以及《公司章程》的有关规定，不存在损害公司及股东利益的情况。监事会同意本次限制性股票解除限售事宜。